강원도인재개발원 집합교육 정상화

-  방역 여건과 교육환경 고려, 대면 집합교육으로 단계적 전환
-  포스트코로나 및 국․도정 전환기 완벽 대비, 우수 공무원 육성
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강원도인재개발원은 코로나19로 중단되었던 집합교육을 5월부터 본격적으로 정상 운영한다.
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지난 2년 동안 코로나19로 인한 방역지침에 따라 실시간 온라인 교육을 중심으로 운영하여 왔으나 최근 사회적 거리두기 해제 이후 모든 교육과정의 집합교육을 재개한다는 방침이다.
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코로나19 변이 유행에 따른 방역 상황과 과정별 특성을 고려하여 집합교육을 단계적으로 정상화할 계획으로 5월 11일 전문교육과정을 시작으로 5월 16일 핵심리더과정, 6월 20일 신규임용(후보)자 제7기 과정을 집합교육으로 재개할 계획이다.

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먼저 전문교육과정으로는 「노사관계협력과정(20명)」을 시작으로 코로나로 진행하지 못했던 전국 공무원대상의 문화체험형 교육인 G-Brand(강원도 관광브랜드화) 과정과 드론 활용 과정 등을 본격 개설한다.

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그밖에 직무전문과정에도 현장학습을 적극 반영하여 교육생 만족도 및 교육효과 제고에 만전을 기한다는 계획이다.
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강원도인재개발원의 대표적인 중견리더(6급) 교육과정인 핵심리더과정은 5월 16일부터 도내 현장학습 체험으로 집합교육을 재개한다. 이론학습과 연계한 현장학습 및 체험교육과정을 확대 운영하여 선도적 핵심인재 양성에 주력할 계획이다.
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신규임용(후보)자 교육과정은 6월 20일부터 시작되는 제7기 과정부터 집합교육으로 재개된다.

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실시간 온라인교육 시에는 1차수 당 160명으로 4주간 운영했으나, 제7기 과정부터는 집합교육의 효과를 높이기 위해 1차수 당 90명 내외로 3주간 집중 운영하게 된다.

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공무원으로서의 기본소양과 행정실무능력을 배양하는 데 역점을 두고 교육과정을 운영할 계획이다. 
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또한, 그동안 코로나19 대응 및 방역에 힘쓴 도내 공무원들을 위해 도내 자연자원을 활용한 휴식과 심신치유 프로그램을 6월부터 신규과정으로 운영할 계획이며,이를 위해 다양한 기관 및 단체들과 협력할 예정이다.     
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강원도인재개발원의 「강원도민등에 대한 교육훈련 운영 조례(시행‘22.5.6.)」제정에 따라 공익 분야에 종사하는 도민들의 역량강화 지원과 지방자치, 자원봉사, 취약계층 등에 대한 온오프라인을 포함한 맞춤형 교육을 확대해 운영할 계획이다.

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한편, 강원도인재개발원은 집합교육 재개와 더불어 교육생의 편의 및 후생복지의 완벽 지원을 위한 시설 개선을 추진한다.

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구내식당의 주방 리모델링 및 노후 주방기기 교체 등 교육생을 위한 급식환경을 개선하고, 기존 구내매점을 무인카페로 전환하여 휴게기능을 강화할 계획이다. 
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그리고, 교육생의 안전과 편의를 고려해, 노후된 생활관(2개동) 리모델링 사업을 2024년 준공을 목표로 계획을 수립 중에 있다.

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교육생의 편의를 위해 2인 1실마다 개별 냉난방 및 화장실 구축하고 생활관마다 승강기를 설치해 교육생 편의를 증진할 계획이다.

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최형자 강원도인재개발원장은 “금년은 코로나19 사회적거리두기 해제에 따른 교육운영의 정상화라는 의미도 있지만 국정 및 도정 전환기로서 그 어느 때보다도 공무원 교육훈련이 중요한 해이며, 공무원이 유능해야 도민이 행복하다는 생각으로 전문성과 자질을 갖춘 엘리트 공무원 육성에 힘쓰겠다”라고 전했다.

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이상호​